يلعب التأمين وإعادة التأمين أدواراً مهمة وحيوية في إدارة المخاطر وتوفير الحماية المالية للأفراد والشركات والمؤسسات؛ بحيث أصبح من المتعذر انفراد شركة التأمين بمسؤولية التعويض، مهما بلغ رأس المال والاحتياطي المحتفظ به. لذا، فإنّ الحاجة إلى معيد التأمين تتزايد يوماً بعد يوم؛ نظراً لزيادة حجم الأخطار وظهور أخطار جديدة وذلك لمشاركة المؤمِّن في التبعات المالية الناتجة عن الأخطار وإعطاء المرونة المطلوبة له للاكتتاب وانتقاء الأخطار وتوفير قدراً مستقراً من الأرباح له.

وحيث أنّ دور المعيد لا يقتصر على المشاركة في دفع التعويض المطلوب فحسب، ولكن لتحقيق أرباح له أيضاً كي يتمكن من أداء الدور المطلوب منه في الحماية اللازمة؛ فقد أثبتت شركة إعادة التأمين العربية عبر مسيرتها الطويلة القيام بهذا الدور على أكمل وجه، وأسبقيتها في تسديد التعويضات مهما بلغ حجمها وقيمتها. إضافة إلى تقديم الخبرة والمشورة لعملائها، ما أتاح لها نسج علاقات تاريخية معهم وكسب ثقتهم واحترامهم.

خمسون عاماً مضت على ولادة شركة إعادة التأمين العربية ش.م.ل. (شركة عربية دولية) من رحم الاتحاد العام العربي للتأمين في 11/3/1972. وهي أول شركة إعادة تأمين متخصصة في لبنان، تأسّست بإرادة عربية جامعة وبرأسمال عربي قدره مليوني جنيه استرليني وبعدد كبير من المساهمين ذوي الهويات العربية المختلفة من القطاعين الخاص والحكومي. وذلك بناءً على توصية الاتحاد العام العربي للتأمين خلال مؤتمره الخامس الذي انعقد في الكويت عام 1969.

اعترضت الحرب الأهلية اللبنانية التي بدأت في عام 1975 واستمرت خمسة عشر عاماً انطلاقة الشركة. فحالت دون تحقيق نموها وأهدافها المرجوة. وعلى الرغم من ذلك، استمرت الشركة في ممارسة نشاطها من لبنان، رافضةً المغريات الكثيرة التي عرضت عليها لنقلها إلى الخارج، تلافياً لمساهمتها في مخطط يهدف إلى إفراغ لبنان من مؤسساته، وبالتالي إضعاف الاقتصاد اللبناني الذي يعتبر جزءاً من الاقتصاد العربي. كما استطاعت تجاوز المحطات الأمنية اللاحقة التي عصفت بلبنان وكذلك الآثار السلبية للوضع السائد فيه على الأصعد كافةً. كما تمّ حفظ كيانها من الاهتزاز الذي أصاب العديد من المؤسسات العاملة في القطاعين التأميني والمصرفي.

أعطت شركة إعادة التأمين العربية مثالاً يحتذى بالوفاء في أوقات الشدائد للبلد الذي احتضنها ومنحها الضمانات والإعفاءات اللازمة لتسهيل أعمالها بحرية تامّة ومن دون عوائق. وكذلك لعملائها عبر الإيفاء بالتزاماتها تجاههم. ولا زالت هذه الميزة تلازمها حتى الآن. وبما أنّ الشركات مرآة للعاملين فيها، فقد كان العاملون في الشركة نموذجاً يحتذى بالالتزام في الظروف القاسية يطغى عليهم عنصر الولاء وروح العمل المؤسساتي وتربية وظيفية راقية تتجلى فيها النزاهة والشفافية ومجلس إدارة منسجم وحريص على مصلحة الشركة والدفاع عن حقوقها ومصالحها وهذا سرّ صمودها ونجاحها وضمان تعزيز مكانتها.